Retour au travail

Mis en ligne en 2013 par l’IRSST, le Guide soutenir le retour au travail et favoriser le maintien en emploi : faciliter le retour au travail d’un employé à la suite d’une absence liée à un problème de santé psychologique est un outil pratique s’adressant à différents acteurs des milieux de travail. De courtes vidéos complémentaires au guide sont également disponibles.

Ce guide a été réalisé suite au projet de recherche Retour au travail après une absence pour un problème de santé mentale : conception, implantation et évaluation d’un programme intégré des pratiques de soutien, financé par l’IRSST. Vous pouvez également consulter le rapport de la seconde phase de cette étude : Santé mentale au travail : projet-pilote pour passer d’une approche individuelle de réadaptation à une approche organisationnelle de prévention.

Une conférence en lien avec ces projets est également disponible : Le soutien au rétablissement et au retour au travail : un antidote aux problèmes de santé mentale au travail (colloque IRSST).

L’IRSST a également mis en ligne le site L’incapacité et le retour au travail. Cet outil a pour objectif de fournir aux différents acteurs du milieu une source d’information crédible afin qu’ils adoptent les meilleures pratiques lors de la mise en place d’un processus de retour au travail sain et durable.

Autres documents pouvant vous être utiles

• Le travail après un problème psychologique : revenir et rester (CSST, Prévention au travail, printemps 2010)
• Chacun son rôle pour un retour au travail réussi (APSSAP)
• Cadre de référence sur le soutien et la réintégration au travail : vers une approche axée sur la collaboration (Ministère de la Santé et des Services sociaux)
• Petites de moyennes entreprises : un retour et un maintien durable en emploi après une blessure reliée au travail (IRSST)
• Les facteurs influençant le retour au travail après une dépression : le point de vue et le rôle des acteurs syndicaux (IRSST)
• Le retour au travail après une absence prolongée en raison de trouble mental transitoire : des pistes d'encadrement de la démarche (colloque IRSST)
  Vous pouvez aussi voir la présentation en vidéo.
• Aménagements des conditions de travail pour les travailleurs seniors âgés de 45 ans et plus (ACT45+) (IRSST)
• Retour au travail : mieux cerner les inquiétudes (CNESST, Prévention au travail, automne 2020)
• Supporting the return to work of employees with depression and anxiety : advice for employers (WorkSafe Victoria, Australie)